廣州比較出名的國學(xué)機多少錢(qián)？喜視智能教育機器人

	公司簡(jiǎn)介 

深圳市喜視科技開(kāi)發(fā)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的高科技企業(yè)，在早教機、搖頭機、網(wǎng)絡(luò )攝像機等方面擁有專(zhuān)業(yè)的開(kāi)發(fā)技術(shù)，成功的推出了一系列產(chǎn)品。Fondvision系列產(chǎn)品之一“喜視精英培育機器人”就是其中最強大，性?xún)r(jià)比最高的產(chǎn)品，它是通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)和云服務(wù)，把學(xué)習機、故事機、國學(xué)機、智能家居、萬(wàn)能遙控、安防、監控攝像機、QQ互動(dòng)、融為一體的智能機器人。是一款能夠適合手機遠程關(guān)愛(ài)、教育、管理、引導孩子養成良好學(xué)習習慣的智能機器人，不管在哪里都能幫助孩子成長(cháng)。優(yōu)雅的風(fēng)格加上獨有的功能設計，贏(yíng)得了國家權威機構的認證及騰訊公司的高度認可，同時(shí)也獲得了供不應求的大好市場(chǎng)，贏(yíng)得了大家的青睞和首肯。


	企業(yè)文化 


	


	公司的最高管理者按公司發(fā)展需要和滿(mǎn)足相關(guān)內部管理動(dòng)作的需求對企業(yè)的文化建設進(jìn)行策劃，并組織實(shí)施


	1. 理念層企業(yè)文化──愿景與使命、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念。


	2. 制度層企業(yè)文化──質(zhì)量方針、經(jīng)營(yíng)模式、內部機制、規章制度等。


	3. 行為層企業(yè)文化──企業(yè)形象、口號、歌曲、禮儀、儀式等外化的活動(dòng)。


	一、企業(yè)愿景與使命 


	企業(yè)愿景： 安全讓您隨時(shí)看得見(jiàn)


	企業(yè)使命：做尋常老百姓都會(huì )用的安防產(chǎn)品----簡(jiǎn)單、實(shí)惠 


	二、企業(yè)精神 


	企業(yè)精神:拼搏進(jìn)取、團隊協(xié)作。 


	公司堅信——優(yōu)良的企業(yè)精神是員工重要的精神食糧,也是員工不斷進(jìn)取、贏(yíng)得市場(chǎng)競爭優(yōu)勢的動(dòng)力源泉。 


	公司崇尚——團隊協(xié)作的工作作風(fēng)，凝聚全體員工的智慧與力量，崇尚拼搏進(jìn)取的精神，共創(chuàng  )企業(yè)輝煌。


	三、核心價(jià)值觀(guān) 


	團結、誠信、執著(zhù)、創(chuàng  )新。


	1．團結——上下團結、目標一致、優(yōu)勢互補、相互協(xié)作，創(chuàng  )造激情高效、勇于挑戰的團隊。 


	2．誠信——誠信為本、光明磊落、忠于企業(yè)。 


	3．執著(zhù)——堅定不移、知難勇進(jìn)、永不放棄、始終如一地對事業(yè)和生活積極追求。 


	4．創(chuàng  )新——不斷改進(jìn)、挑戰自我、超越自我、完善新體制、研發(fā)新成果、拓展新領(lǐng)域。 


	四、經(jīng)營(yíng)理念 


	培養優(yōu)秀人才、實(shí)施完善制度、與合作者共贏(yíng)，共享企業(yè)成果。


	人才----是企業(yè)興旺發(fā)達之本。有了人才，企業(yè)才有希望。有了人才，企業(yè)才會(huì )發(fā)展。有了人才，企業(yè)必定成功。人才是企業(yè)生存、發(fā)展的重要因素。 


	制度-----公司不斷建立完善的企業(yè)制度，并且不折不扣地落實(shí)執行、保障企業(yè)競爭力的不斷強化，從而不斷實(shí)現企業(yè)目標。 


	共贏(yíng)-----與客戶(hù)和供應商建立良好的合作關(guān)系、互利互慧 


	成果-----公司、員工和合作者共同分享企業(yè)創(chuàng  )造的成果，激勵員工和合作者不斷進(jìn)取，為公司的發(fā)展進(jìn)一步貢獻力量。 


	五、發(fā)展戰略、質(zhì)量方針、服務(wù)準則、人才戰略 


	一）．發(fā)展戰略。


	第一階段：抓質(zhì)量、練內功、建團隊、穩網(wǎng)絡(luò )。狠抓產(chǎn)品質(zhì)量、提高組織效能、培訓員工隊伍、拓展營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )、完善客戶(hù)關(guān)系管理，通過(guò)自身管理水平的提升，鞏固企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。


	第二階段：攻專(zhuān)業(yè)、樹(shù)品牌、重服務(wù)、創(chuàng  )價(jià)值。公司建立高素質(zhì)的開(kāi)發(fā)團隊、樹(shù)立優(yōu)良的品牌和高度靈活有效的企業(yè)機制來(lái)激發(fā)企業(yè)活力，加重公司服務(wù)意識、使企業(yè)在所在的行業(yè)內保持強大的競爭力，贏(yíng)得市場(chǎng)青睞，為合作者、為企業(yè)、為員工、為社會(huì )創(chuàng  )造價(jià)值。


	二）．質(zhì)量方針。


	品質(zhì)贏(yíng)得信賴(lài)，服務(wù)帶來(lái)效益。


	公司注重先進(jìn)科技在企業(yè)中的運用，注重產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)信譽(yù)，并且提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為合作者、為企業(yè)、為員工、為社會(huì )創(chuàng  )造效益。

三）．服務(wù)準則。
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、適當價(jià)格、專(zhuān)業(yè)知識、快速服務(wù)。
公司堅持完美服務(wù)，建立優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)體系，贏(yíng)得客戶(hù)信賴(lài)。
四）、人才戰略
員工是公司發(fā)展的基礎，經(jīng)理人是公司發(fā)展的中流砥柱。
公司重視人才的價(jià)值和作用，著(zhù)力建設符合自身發(fā)展需求的人才體系：經(jīng)理人團隊、優(yōu)秀員工團隊，并且通過(guò)培訓、管理者培訓計劃、員工職業(yè)發(fā)展通道等措施來(lái)實(shí)現。
公司有著(zhù)自己的人才標準：不僅要具有必備的才能，而且還要具備崇高品德和社會(huì )責任感的人，才能成為公司真正的人才。
1、人才成功一種做法
日事日畢、知行合一、立即行動(dòng)、注重結果。
2、人才成功二大要素
1）．“承擔責任、用心做事”，定能出現意想不到的奇跡。
2）．積極負責的態(tài)度，做事投入，拼搏進(jìn)取，獲得豐碩成果。
3、人才成功三大法寶
管理的有效性、資源的有效性、工作的有效性。
只有依靠良好的管理能力、合理的資源利用、高效的工作質(zhì)量，才能獲得事業(yè)的成功。
4、人才成功四大秘訣
目標清晰、完整計劃、行動(dòng)迅速、堅持自律。
5、人才成功五大素養
感恩、責任、誠信、激情、舍得
六、公司寄語(yǔ)
一）、做人
1、家庭觀(guān)：公司是由N個(gè)小家庭組成的大家庭、家和萬(wàn)事興、只有小家庭的幸福才有大家庭的繁榮，從我做起、多感恩父母、多理解孩子、多包容朋友、感染身邊所有的人，讓他們都得到幸福。
在家庭、夫妻、同事相處間，我們經(jīng)常見(jiàn)到為很小的事情而爭吵不休。其實(shí)凡事沒(méi)有一定的對與錯，不同的角度自然有不同的觀(guān)點(diǎn)。我們只有先行一步，用自己的行動(dòng)去感染人、去影響人，讓更多的人得到幸福。
2．品行觀(guān)：有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養使用；有才無(wú)德，堅決不用。對于有德有 才的人，公司會(huì )始終關(guān)注，會(huì )給予更多機會(huì )，會(huì )給予更大的提升。對于有德無(wú)才的人，可能經(jīng)驗欠缺，但可以逐步培養。對于有才無(wú)德的人，其破壞力極強，會(huì )給公 司帶來(lái)很多負面影響，留下很大后患，我們堅決不用。
3．學(xué)習觀(guān)：學(xué)歷不重要、但重要的是人的學(xué)習的能力、學(xué)習型的公司是員工進(jìn)步的源泉?；畹嚼?，學(xué)到老。不斷充電，不斷學(xué)習，善于總結，員工才能進(jìn)步，事業(yè)才能發(fā)展。

	


	二）、做事


	1．目標觀(guān)：鎖定目標，尋找狹縫，重點(diǎn)突破。和打仗一樣，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中同樣需要找準目標，鎖定目標。如果我們工作一味死做、亂做，就會(huì )付出很大的代價(jià)，而沒(méi)有成果。要學(xué)會(huì )見(jiàn)縫插針，找到技巧、方法。狹縫就是切入點(diǎn)和突破點(diǎn)，找到狹縫才能四兩撥千斤，事半功倍。
2．團隊觀(guān)：團隊建設是實(shí)現目標的基石，團隊力量使事業(yè)發(fā)展和成功超越。如果單靠一個(gè)人的力量，往往發(fā)展有限。團隊建設包括團隊凝聚力、向心力、戰斗力。團隊力量是無(wú)盡的，發(fā)揮好了，就可以實(shí)現更多的突破。
3．責任觀(guān)：敢于負責任，必能成大業(yè)。遇到問(wèn)題的時(shí)候，很多人往往推委“不是我的責任”，事情發(fā)生以后習慣認為和我關(guān)系不大，全是別人的事。只要人人都愿意負100%的責任，心態(tài)端正，彼此就不會(huì )抱怨和責備，整個(gè)團隊氛圍就會(huì )更融洽，團隊就會(huì )有戰斗力，事業(yè)就會(huì )更進(jìn)一步。
4．危機觀(guān)：強調客觀(guān)原因是事業(yè)失敗的最大根源。很多人事情沒(méi)有做好，總是強調客觀(guān)原因，為自己的失敗開(kāi)了很多后門(mén)，不愿意負責任。如果我們敢于負責任，事業(yè)就會(huì )成功。
七、企業(yè)文化宣言
我們追求卓越，“團結、誠信、執著(zhù)、創(chuàng  )新”是我們的核心價(jià)值觀(guān)；
“拼搏進(jìn)取、團隊協(xié)作”是我們的公司精神；
“培養優(yōu)秀人才、實(shí)施完善制度、與合作者共贏(yíng)，共享企業(yè)成果”是我們的經(jīng)營(yíng)理念。
“使大家都富起來(lái)，讓更多的員工感受到成功的喜悅”是我們共同的心愿
“認同公司文化，認真負責的高素質(zhì)員工”是我們最大的財富。
我們推崇創(chuàng  )新，打造公司團隊，培育經(jīng)理人團隊，凝聚優(yōu)秀員工團隊，遵從

公司導語(yǔ)，堅持完善服務(wù)，承擔社會(huì )責任，實(shí)現輝煌、事業(yè)重如山，誠信值千金。機不可失，時(shí)不我待。在這個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)機遇與挑戰時(shí)代，公司都要從我做起，從現在做起，知行合一，超越自我，為實(shí)現歷史賦予我們的使命而努力奮斗！