量具和量?jì)x有何區別

企業(yè)文化是公司財富的沉淀和積累，也是企業(yè)生生不息的源泉和動(dòng)力。塑造生動(dòng)、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛,建設積極向上，互相尊重，共創(chuàng  )共享的人文環(huán)境。提倡敬業(yè)精神、獻身精神、挑戰精神、責任心、使命感。追求集小成大，集個(gè)人成集體的團隊文化。
高素質(zhì)的員工是我們公司取得成功的根本保證，而員工的高素質(zhì)有賴(lài)于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵機制，以及完善的內部管理制度。層級簡(jiǎn)單的扁平結構是我們組織的最有利之處。這樣，成員間能很好地互相溝通、交流、學(xué)習和鼓勵，最大程度地實(shí)現信息共享，并始終保持對外界作出快速反應的能力。
我公司努力改善企業(yè)環(huán)境，改革用人機制，逐步形成了“熱愛(ài)眾聯(lián)，扎根眾聯(lián)，建設眾聯(lián)，發(fā)展眾聯(lián)”的良好氛圍，形成了企業(yè)強大的凝聚力和戰斗力。
質(zhì)量方針：
本公司承諾時(shí)刻向顧客提供精心制作材質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品，以滿(mǎn)足顧客要求
通過(guò)不斷改進(jìn)，創(chuàng  )新，使我公司產(chǎn)品質(zhì)量水平保持在國內同行業(yè)前列
質(zhì)量目標：
產(chǎn)品一次交驗合格率98%
以上產(chǎn)品一次交驗合格率逐年提高0.2%
產(chǎn)品出廠(chǎng)合格率100%